Cambiar de nombre para que algo cambie
Todos estamos de acuerdo en que la fuerza laboral debe reflejar a la sociedad en su conjunto pero, muchas veces, las estadísticas demuestran que desafortunadamente no es así.
Por ejemplo: las empresas que cotizan en bolsa en los Países Bajos, cuentan con más directores ejecutivos llamados Peter que el total de directores ejecutivos que son mujeres.
WomanInc y BrandedU son dos organizaciones que, para llamar la atención sobre esta falta de representación en los puestos de liderazgo senior, pidieron a las mujeres que cambiaran su nombre de LinkedIn a “Peter” del 24 al 28 de enero de 2022.
Como señala BrandeU, las mujeres no solo están subrepresentadas como directoras ejecutivas, sino que también menos de una cuarta parte de los profesores de universidades neerlandesas son mujeres, y en las 100 empresas más grandes del país solo el 14% tienen Gerentes Generales de género femenino.
¿Estaría bien que, por una semana, todos fuéramos “Peter” para concienciar de esta situación?
Autor: Alejandro Ylla
